2011年11月4日星期五

美国的性别工资差距减少

Natalia Kolesnikova和杨柳的圣路易斯美联储有一个有趣的证据概述:“性别工资差距可能比大多数人思考要小得多。“

从1979年到2011年比较全职男性和女性工人的中位数每周收益的挑衅形象。当我在1979年开始大学时,据称,妇女只有大约70%的人获得了约70%的人。1979年的图中的数据显示,当时的工资差距为约35%的索赔。但从那时起,差距跌至16.5%。

当然,这种图形只是认真讨论的开始。一个明显的下一步是为教育程度,工作经验,职业,职业中断等人口特征调整这些中位数工资差异,加班工作,边缘福利的可用性等。这些调整通常将剩余的性别工资间隙推入低单位数字。此外,现在上学的妇女较高肯定认为工资差距将来会进一步削弱。

标准响应是指出,对工资差距的一些调整不是女性的外源选择,而是是社会压力的一部分。例如,妇女可以离开或重新进入劳动力的轻松与社会,法律和政府支持有关,使其更加容易。调整职业意味着调整妇女仍然更有可能成为教师,护士和办公室职员的事实,而不是男人,而且就像是律师,医生和顶级高管一样。实际上,使用上面的图中的中位数,而不是平均值,意味着工资比率不受工资分配的最高百分点的收入增长的更高增长 - 工资增长,这些生长率不成比例地受益。

几十年前,报纸习惯于为男士工作和女性的工作运行单独的帮助广告,如果是教学学校的女性,她经常被要求辞职。这种恶劣的性别歧视在很大程度上在过去。但仍然是性别角色,法律规则和劳动力市场成果的更精致的相互作用。