“为什么最低工资对就业没有明显影响?由John Schmitt撰稿的经济和政策研究中心。
虽然Schmitt的标题虽然是一个问题的形式，但它是一项熟悉的真理，即最低工资“没有对就业的可辨别效果”，我会说他对证据的审查表明还有一个真正在那些看到最低工资的就业效果和那些看到它小的人的就业效果之间的争议。正如Schmitt在得出结论：“[W]帽子上就是关于可能的调整渠道的前面审查 - 包括就业渠道 - 是经验证据的重量尚无定论的频率（在某些情况下统计学上微不足道或阳性，而且其他人）或暗示只有小的经济影响。“
这里推断因果的难题。与公司的整体成本相比，甚至与低工资劳动的成本相比，略高的最低工资的影响将很难区分经济中发生的其他一切。低技能工人的就业前景已经下降了几十年，并且责备最低工资会显然不正确。当经济表现良好并增加工作时，更有可能发生最低工资的最低工资，但从这种相关性推断出更高的最低工资会导致工作增加，这会显然不正确。此外，有些有时称为“出版物偏见”在最低工资文学中的问题，其中不同政治钟的研究人员可能意外，惊讶 - 倾向于发布确认其预先存在的结果。
与其试图在这里解开这个经验主义的谜题——对于那些感兴趣的人，Schmitt提供了关键论文和他们的方法的一个很好的概述——我想把重点放在一个单独的问题上，我称之为许多边际定律。该“法律”只是指出，当一项规定被实施时，比如最低工资，对该法律几乎总是有各种各样的可能反应。Schmitt列出了11种对提高最低工资的可能反应。它们是:
- 工作时间减少（因为公司面临着更高的最低工资装饰，在他们想要的时间内
- 减少非工资福利（抵消最低工资的较高成本）
- 减少在培训上花费的资金（再次，抵消最低工资的更高成本）
- 劳动力构成的变化(即，雇佣更多中等或更高技能水平的工人，减少低技能水平的最低工资工人)
- 价格上涨（将最低工资的成本降至消费者）
- 有效地利用劳动力的改进（在雇主并不总是处于效率高峰水平的模型中，劳动力成本更高可能会让他们推动更有效）
- “效率工资”对工人的反应（当工人得到更多时，他们有更大的激励措施来保持其工作，因此可能更加努力地工作）
- 工资压缩(最低工资的工人得到更多，但是在工资级别上高于他们的工人可能得不到他们本来应该得到的)
- 利润减少(最低工资工人成本上升，利润减少)
- 需求增加（更高的最低工资提高了整体经济中的购买力）
- 减少人员流动率(更高的最低工资使雇主和员工之间的联系更紧密，并让雇主有更多理由培训和留住员工)
有关许多这些点的证据最多是暧昧的，并且确实可能因行业或地理区域或雇主而异。但值得注意的是，出现了哪些效果，并且具有哪些幅度，只能通过经验证据来解决，而不是理论断言。
我承认我觉得很难在每隔几年的每隔几年的最低工资上涨剧烈增加，这已经发生了几十年。正如施密特指出的那样，证据表明，这种最低工资的这种模式在对就业和其他成果的巨大效果上产生了很小的影响。但是，2007年最低工资为5.15美元/小时，当布什总统签署立法到2009年达到7.25美元/小时。鉴于现在已经停滞不前8％的失业率，现在我的偏好是除了更长的工资升高一段时间更长的 - 而是专注于其他方法来帮助工作差。
