2013年6月4日,星期二

获得休假的合法权利?

从美国人的角度来看,带薪休假的法律权利听起来像是一个奇特而不切实际的假设。对于世界上其他高收入国家来说,这是法律。丽贝卡·雷,米拉·塞内斯和约翰·施密特列出了事实“无假日国家重新审视。”为经济和政策研究中心编写。

深蓝色的栏是法定的最低带薪休假天数。浅蓝色的线条表示国家带薪假期。最右边的0代表美国。


这张表格显示了数字背后的数字。



Ray, Sanes和Schmitt总结道:

美国是世界上唯一一个不保证员工带薪休假的发达经济体。欧洲国家规定每年至少有20天的带薪假期,有些国家的法律规定是25天甚至30天以上。澳大利亚和新西兰都要求雇主每年至少给予20天假期;加拿大和日本规定至少10天带薪休假。如果把法定带薪假期包括在内,美国和世界其他国家的带薪假期差距就更大了。美国没有法定带薪假期,但世界其他大多数富裕国家每年至少有六次带薪假期。”

在缺乏政府标准的情况下,几乎四分之一的美国人没有带薪假期(23%)和没有带薪假期(23%)。根据政府的调查数据,美国私营部门的工人平均每年只有大约10天的带薪假期和大约6天的带薪假期:低于除日本以外的世界其他富裕经济体设定的最低法律标准(日本只保证10天带薪假期,不要求带薪假期)。雇主提供的带薪假期和带薪假期的分配是不平等的。根据同样的政府调查数据,只有一半的低收入工人(收入最低的四分之一)有带薪休假(49%),而90%的高薪工人(收入最高的四分之一)有带薪休假。”

在我的《经济学原理》教材中,我用一个小表格比较了不同国家的年平均工作时间经合组织的数据。以下是2011年的数据(感谢Dianna Amasino):

当然,更多的假期时间并不是免费的午餐。这些高收入国家的人均GDP低于美国的一个原因是,美国工人的平均工作时间更长。还有政治经济问题:想象国会和总统愉快地向所有人发放带薪假期,几乎不考虑权衡,会让我的经济学家起鸡皮疙瘩。但另一方面,许多管理就业和休假时间的规则也是基于传统,是关于“工作”意味着什么的隐性协议,而不是雇主和潜在雇员之间自由形式的多维协商的结果。对于个人来说,特别是对于那些正在寻找低技能工作的人来说,争取灵活的工作时间是相当困难的,更不用说带薪假期或公司支付的医疗保险了。

作为美国人,法律缴纳度假的想法是工作时间的差距超出了我的个人经验。老实说,我不确定我会在情感上舒适地削减我的工作量,比如每年六个或七周削减我的工作量。对我来说感觉好像这样的改变会重塑我的个人关系,以便我无法真正预测的方式工作。但我不介意看到联邦政府增加了更多的国民假期。大多数雇主会作为假期将它们视为休假,并在没有太多麻烦的情况下享受。学区会这样做,允许家人一起计划一段时间。如果他们最终在联邦假期工作,那么许多没有休息日的工人将至少获得薪酬提升。