星期二,2013年9月10日

John Haltiwanger创造和破坏

杰西·罗梅罗有一个约翰·哈尔蒂旺格(John Haltiwanger)的《访谈》(Interview)发表在ECON焦点,里士满联邦储备银行的一份出版物(2013年第二季度,第30-34页)。

关于创造就业机会和毁灭的数据

“史蒂夫戴维斯和我在20世纪80年代中期遇到了回归,我们有这个想法要了解劳动力市场的作用,了解我们所谓的工作创造和工作销毁的持续过程至关重要。在中间 -20世纪80年代,我们了解Dunne,Roberts和Samuelson,他们正在使用较低频率的人口普查数据来研究公司和公司动态的进入和退出。我们问他们是否认为有可能访问数据看起来在higher frequencies, say monthly or quarterly. And they said, “Well, we don’t know, but why don’t you call these guys up?”
所以史蒂夫和我打电话给人口普查局。罗伯特·麦克克因(Robert McGuckin)当时的经济研究中心(CES)主任邀请我们来举办研讨会。我们有两个反应。Bob McGuckin非常热情地热情。但有些人说:“你们是坚果!”他们一直说这些数据不适合这项任务,我们正在以他们不打算被推动的方式推动它们。史蒂夫和我认识到这一点,但我们开始与数据合作并实现了他们的潜力,并导致美国制定了创造和破坏的这些概念以及如何衡量它们。
多年来,我们最令人满意的成就之一就是让统计机构相信这很重要。人口普查局和劳工统计局(BLS)现在有常规的项目,他们正在制作我们开发的那种统计数据。回到上世纪80年代,只有少数人在处理公司层面的数据。我们实际上是在没有窗户的地下室里。现在,国际消费电子展有100名工作人员和15个研究数据中心,分布在全国各地——而且大多数工作人员都在有窗户的房间里工作!”

在巨大经济衰退中招募强度

“我们被争吵的是,工作填写率的模式与标准搜索和匹配模型不一致:业务非常迅速扩展,比其他各种企业更快地填满工作。在标准搜索和匹配模型,如果您想快速扩展,您只需发布更多职位空缺。我们发现这是真实的 - 正在迅速扩展的企业才能发布更多职位空缺 - 但我们也发现他们也发现他们更快地填满了它们。So what’s going on there? The model that we came up with is that firms don’t just post vacancies, they also spend time and resources on hiring people. So if you want to hire more people, you can raise the wage you offer, or you can
改变屏幕工人的方式 - 这些只是公司可以使用的各种边缘的两个例子。作为速记,我们称这些边距“招募强度”。我们还发现,招聘强度大幅下降,恢复缓慢。“

当政策试图停止工作销毁时

他说:“我认为,有压倒性的证据表明,一些国家试图遏制毁灭就业的过程,而这已经造成了问题。我本身并不喜欢裁员,但通过限制关闭、破产、裁员等方式,让企业难以签约,可能会产生不良后果。原因在于,不同企业的生产率存在很大的异质性。因此,如果你抑制这种破坏利润,你就会保留许多低生产率的企业,这可能会导致经济低迷。我只是认为,在现代市场经济中,我们别无选择,只能允许这种再分配继续下去。当然,你想要的是一个不仅有很多工作机会被摧毁,而且有很多工作机会被创造的环境,这样当工人失去他们的工作时,他们要么立即转移到另一个工作,要么他们的失业持续时间很短. ...
我认为很多国家都听到了经济学家或国际货币基金组织或世界银行这样的组织的意见,因此他们开辟了市场,他们开辟了贸易,他们自由化劳动和产品和信贷市场。发生了什么,就业销毁立即上升,但创造就业没有。他们意识到他们有一大堆无法竞争国际的公司,他们陷入困境。...一方面,有很多证据表明,扭曲破坏边缘的国家发现自己高度误报,生产力低,工作量低。另一方面,难以让事情发生,而不是在适当运作的市场机构......“

新业务形成放缓

“我们一直都知道,年轻的企业是最不稳定的。他们是在尝试,试图弄清楚自己是否有能力成为下一个微软、谷歌或星巴克。但现在我们看到进入率下降,年轻企业的份额也明显下降. ...但同样重要的是要认识到,年轻公司的份额已经下降,因为进入的影响不仅是在进入的时候,而且是在未来5年或10年。一波又一波的进入者涌入,其中一些发展非常迅速,而另一些则失败了。这种势头已经放缓。我们应该关心吗?证据是,我们可能应该这样做,因为我们的生产率和就业都有了很大的增长
创造出那种动态。队列进入,其中一个群体,其中一群相对较小的群体在工作和生产力方面起飞。所以关注的是,我们是否变得不那么创业?如果你不经常滚动骰子,你就不会经常获得那些大胜利。......
年轻企业的成功是如此罕见,这让我们感到震惊。在正常情况下,快速成长的年轻小企业所占比例非常小。但是,高增长的公司增长非常迅速,并对总体就业机会的创造做出了巨大贡献。如果你看看年轻的小企业,或者仅仅是年轻的企业时期,第90百分位数的增长率是非常高的。年轻的企业不仅不稳定,而且他们的增长率也极不平衡。一个年轻的企业起飞是很少见的,但是那些确实增加了很多工作机会并对生产力增长做出了很大贡献的企业。我们发现,创业公司和高增长公司(这些公司大多是年轻人)在美国创造的就业岗位中约占70%。