戈尔丁指出,女性的工资中位数比中等人的工资一直在关闭时间:“妇女运动的口号在1970年代是“59美分”和最近的工资平等运动采用了美元77美分。’”(关于这一变化，请看去年9月的一篇文章这里。）这一变化的重要部分是，经济学家称之为“人力资本”妇女的特征 - 经常通过教育程度和多年的劳动力经验来衡量 - 现在看起来非常类似于男性。那么为什么性别工资差距仍然存在？金林辩称：“随着女性提高了他们的生产力，提高了特征，因为他们”看“
更像男性，工资差异中的人力资本部分已经被挤出。剩下的主要是企业如何奖励那些对各种便利设施有不同需求的个人。这些便利设施是工作场所灵活性的各个方面。工作场所的灵活性是一个复杂、多维的概念。这一术语包括工作时间和特定工作时间的需求、随叫随到、提供“会面时间”、陪伴客户、出席小组会议等等。
这里的典型模式是，当他们首次启职时，女性的性别工资差距有一个相当小的性别工资差距。然而，随着女性达到育房和养育年的，性别工资差距开放。没有孩子的女性经历了更小的性别工资差距。此外，Goldin表明，这种模式通常存在于许多不同的职业范围内，尽管工资差距的尺寸会跨越职业。她写道：“主要的外卖是职业中发生的事情 - 即使有469人在人口普查和ACS [数据] - 盈利中的性别差距更重要而不是分配男人和妇女的职业。如果职业中的盈利差距比职业的分配更重要，那么看专门的职业应该提供有关如何按性别均衡收入的进一步证据。此外，这意味着改变性别职业的混合不会做诀窍。“
这是一个数字，显示整体模式。每条线都是女性的诞生年份。横轴显示女人的年龄。垂直轴显示该年龄的性别工资差距。垂直轴以对数刻度测量，对于那些不熟悉该规模的人来说，Goldin将工资差距括起来的百分比。您可以看到最近出生的女性的线条在图表上更高，这表明性别工资差距随着时间的推移而降低。您还可以看到从大约25岁到40岁到40岁，性别工资差距扩大，而在45岁之后，IT合同。
Goldin在这469个职业类别中通过性别看待工资数据。她发现一些整体模式，就像性别差距往往更大，在企业职业和技术和科学职业中较小。她专注于职业是“线性”，这基本上意味着如果有人比其他人工作50％，他们可以获得50％。替代方案是职业是“非线性的”，这意味着如果有人工作比其他人的时间比其他时间更长50％，他们就可以获得超过50％的大量。业务和法律的职业往往是非线性的：也就是说，那些工作时间很长的人可以做出极高的奖励，并且每周工作30小时的人赚了多大的时间，就像每周60小时或更长时间工作的那些。
作为Linear Career的一个例子，Goldin指向药剂师。（对于药剂师的详细分析，请参阅“所有职业的最平等主义：药房和家庭友好的演变
《职业》，作者Claudia Goldin和Lawrence F. Katz，国家经济研究局工作论文#18410,2012年9月)。在20世纪60年代，女性药剂师占药剂师总数的不到10%，而现在超过了一半。但这份工作的性质也发生了变化。上世纪60年代，大约三分之二的药剂师是独立药剂师;现在，只有大约15%的企业是独立的，其余的为医院或连锁药店等大型机构工作。做兼职工作的药剂师每小时的工资与全职工作的药剂师相同，或超过全职工作的药剂师。戈尔丁解释了这种模式背后的原因:
“随着程序和药物的日益标准化，药剂师已经成为彼此更好的替代品。计算机系统的广泛使用可以在药房、保险公司和医生之间追踪客户，这意味着任何有执照的药剂师都知道客户的需求。如果一个药剂师在帮助顾客休息，另一个药剂师可以无缝地介入。因此，短时间工作的工人和那些有劳动力休息的人的生产力几乎没有变化. ...在药房，相互依赖的团队和与其他员工广泛接触的需求减少了。新利18跑路女性药剂师有相当高的劳动力参与率，只有一小部分有实质性的中断就业。有孩子的女药剂师的工作时间都是兼职的，而不是请假。事实上，超过40%有孩子的女性药剂师从30岁出头到50岁左右都在做兼职工作。男性药剂师每周工作约45小时，比女性药剂师平均工作时间多约9小时。药剂师成为了所有职业中最平等的职业之一。”戈尔丁指出，各种各样的职业都在朝着“线性”的方向发展，在这个方向上，从事兼职工作，甚至休一些延长的假，都几乎没有更小的职业惩罚。那么，职场性别融合的最后一章会是什么样子呢?戈尔丁解释道:
“最后一章必须涉及工人时间如何分配，使用和报酬，它必须涉及减少报酬对特定时间的特定段的依赖。它必须涉及工人的独立性和自主权以及工人替代的能力。彼此无缝。在工作中的灵活性成为一个代码字，意味着较短的时间。它也意味着时间的灵活性，使得总工作时间是相同的。灵活性几乎没有价值，但如果它是高价格。有许多朝向更低的昂贵的灵活性的职业。......有些变化往往由于规模经济而有机地发生（如医师，药剂师和兽医的情况），部分压力提示了一些变化员工（如在儿科医生的各种医师专业的情况下），并且由于渴望降低成本而发生了其他变化。最后一章ST为性别平等而包含零和男性的零和游戏。许多工人将受益于更大的灵活性，尽管那些不重视舒适性的人可能会失去其较低的价格。经济和新兴产业和职业的快速增长的部门，如健康和信息技术，似乎在更灵活的方向方向移动，并且在工作的时间内盈利的更大线性。最后一章需要更多的一章。“
