2015年2月26日星期四

在职培训下降

通过每天出现上班的基本经验发生了一定数量的职业培训。但在某些情况下,要求更具体的培训,可以由雇主或工作人员提供资助或提供。以下是最近发布的一些证据2015年总统的经济报告由经济顾问委员会,近几十年来表现出雇主提供和在职培训的下降。当人口普查局决定包括包含此特定问题的“模块”时,仅收集此数据。但在2008年的最新数据中,雇主提供和在职培训似乎很不可能在巨大经济衰退的后果上升。

职业培训的经济理论建立在公司特定技能之间,这对特定雇主和通用技能具有更大的利用,以及可以与各种雇主一起使用的通用技能。在人们可以在工作之间相当容易地移动的经济中,雇主将愿意支付特定公司的培训 - 也就是说,主要与学习关于该特定公司所做的事情相关的培训,并将较少使用在其他公司。如果雇主知道员工可能留在坚定的时间,那么雇主会更加愿意为通用培训支付,因为它更有可能为公司偿还。否则,人们将不得不支付可以在其他公司使用的通用培训​​。在某些情况下,工人可以通过提供更低工资的工作“支付”通用培训,但提供系统培训计划。

因此,为他们支付的技能类型以及它们如何为各种方式切片。但只是看着整体模式,雇主赞助和在职培训的下降表明,希望保持其技能的工人从雇主那里得到较少的支持。