2015年7月6日,星期一

公司之间的收益不平等

在过去的几十年里,美国收入不平等普遍加剧的基本事实是众所周知的,但这里有一个我以前从未见过的问题:个人收入不平等加剧是否发生在个人公司内部?还是因为公司间的平均薪酬也变得更加不平等?

Jae Song,David J. Price,Fatih Guvenen和Nicholas Bloom探索了这个问题“皮肤不平等,”写作于2015年5月伦敦政治经济学院经济绩效中心1354号讨论文件。他们使用了来自主收益文件的数据样本
(MEF),由美国社会保障局编制和维护。因为雇主需要向社会保障局报告你的收入,这一数据既包括个人也包括雇主(尽管在数据发布给研究人员之前,个人和雇主的任何识别特征都被剔除了)。以下是他们的一些结论:“除了收入最高的那些人,收入最高的那些人现在在收入更高的公司工作,但相对于这些公司的收入并不更高……企业间工资差异不断扩大,而企业内部工资差异趋于稳定。

这里引用了他们的研究结果。第一句话指出,收入最高的那部分人的收入增长更快,这意味着不平等的加剧已经发生。引文的其余部分指出,基本上所有收入不平等的加剧都反映在企业平均支付金额的不平等加剧上。

(为了理解如下所示,一些读者可能需要有关易于“日志点”和百分比的说明。作为示例,考虑从50到60增加。这是20%的增加 - 即,(60-50)/ 50。但是,还有替代方法来近似这种百分比变化,这是采用比例的自然对数(60/50)。将其打入计算器,并LN(60/50)=。18232,有时被称为“日志点”。注意,日志计算是百分比变化的近似值。我不会尝试在这里解释为什么它通常有用,以便在日志值方面工作,但是作为一个问题计算,在日志点和百分比之间来回切换,这是直接的 - 所以在博览会中强调哪一个是作者的选择。)

“1982年至2012年,收入分配中间阶层的实际工资增长了18 log点(20%),而收入最高的1%的人增长了66 log点(94%)。这种变化大致反映在他们的公司:个人的收入分配在公司工作意味着实际工资23日志分(25%)在2012年比1982年高,但个人在前百分之一在企业平均实际工资72日志点(105%)高。如果我们计算个人不平等在那段时间的增加之间的差异改变顶端的中间48日志一点区别几乎所有,增加个人的不平等是由49个日志点区别个人的公司,相对于中间个体的公司。这些趋势在不同地区和行业都是一致的,在受性别、年龄和任期限制时依然如此,并且对样本选择标准的各种变化都很强劲。”
这是一种让你想坐下一段时间并思考它意味着什么的结果。作者提出了对此模式的几个基本解释。也许公司随着时间的推移更加专业化,因此一些公司近几十年来雇用一堆高收入的工人,而其他公司则更有可能雇用一堆低收入工人。或者作为补充解释,企业之间的生产率差异随着时间的推移而升高,导致公司之间的平均工资较大。

当然,这些解释只是提出了这样一个问题:为什么随着时间的推移,企业可能会变得更加专业化,或者为什么企业之间的生产率差异在上升。当我试图理清我对这些更广泛问题的思考时,还有一些其他的含义值得考虑。

这一证据表明,在一个典型的工作场所,收入不平等在最近几十年没有增加太多。正如作者们所指出的,这可能“解释了为什么许多人没有感觉到不平等的加剧:平均而言,个人与同事之间的不平等在过去30年几乎没有变化。”

我会增加证据还意味着随着收益不平等上升,还有盈利水平较高的人之间存在分离。从邮寄房间开始的人的旧时间故事并在当前雇主内工作到最新的雇主中,这意义都变得越来越多,因为从底部开始的人往往与雇主一起递减乔布斯,并靠近收入分配的顶级更有可能需要转向往往有更高薪酬工作的雇主。我们知道很多人通过过去和现在通过同事听到可能的工作。收入不断增长,显然也反映了在具有不同收益水平的人的工作场所网络之间的越来越多的断开。