2015年8月20日星期四

转移“好工作”的愿景

由于失业率近几个月下降至5.5%和更少,因此对就业机会的论点已从缺乏可用的就业机会转向可用的工作的素质。对我来说是有趣的,我们如何构成一个“好工作”的社会思想是如何随着时间推移转移的倾向。Joel Mokyr,Chris Vickers和Nicolas L.Ziebbarth照亮了一些这些问题“技术焦虑的历史和经济增长的未来:这次是不同的吗?”这在2015年夏天出现了中国经济观光杂志JEP的所有文章都在1987年回到第一个问题,可在线自由提供赞美美国经济协会。(全面披露:自1986年以来,我曾担任管理编辑编辑。)

一个主题,我发现在Mokyr,Vickers和Zieberth论点中特别有趣的是我们在过去几个世纪几乎没有关于一个“好工作”的社会态度。在18世纪末的工业革命中,进入19世纪,常常听到从农场,工匠和家庭生产转移到工厂的争论涉及减少工作质量的争论。但近几十年来,远离工厂和返回分散生产的转变有时会被视为工作质量的下降。这里有些例子:

例如,原始工业革命时间的一个担忧是,工厂工作需要以删除灵活性的方式安排他们的时间。Mokyr,Vickers和Zieberth(省略了CITATIONS)注意:“劳动人员”的“劳动人员”非常不满,因为他们不可能像他们高兴地进出“必须通过罚款,锁定的盖茨习惯于习惯于工厂系统,其他处罚。相比之下,预工业国内系统允许更大程度的灵活性。“

在工业革命之前的另一种灵活性是人们常常有灵活性地将他们的工作生活与他们的家庭生活结合起来,两者的分离被认为是令人担忧的:“搬到工厂的控制失去的一部分工作涉及家庭的物理分离从工作地点。虽然今天人们担心家庭球体之间的线条与线之间的线条,但这种脱位原本是焦虑的原因,以及分离的地方- 从休闲场所的工作。Prepardustrial Societiet“没有明确定义的休闲时期,而是经济活动,如狩猎或市场,显然有他们的娱乐方面,以及在工作中唱歌或讲故事。”

当然,关于工作质量的一些常见的现代担忧是许多工作缺乏正常时间。许多工人可能面临不定期的小时,或者没有保证他们可以工作的最低小时数。此外,许多工作现在担心工作人生正在闯入家庭生活,因为我们被我们的电脑和手机迷上了我们的工作。Mokyr,Vickers和ZiebaRth写道:

“即使正在进行的技术发展没有拼写工作结束,他们肯定会推动未来就业机会的某些特征,返回原出厂的模式。这些变化涉及在发生工作的时间和地点时的更大灵活性。这一增加的部分和地块灵活性是工作与家庭生活之间的分离的分解。灵活性似乎表现出来的主要方式不是通过额外的自雇人员,而是通过契约公司的兴起,作为匹配机构,在经常驱动的现象中通过技术。例如,Autor(2001)指出,独立承包商,独立顾问和自由职业者,1995年到1999年的一部分劳动力的一部分,以扩大信息技术产业 - 虽然有一个large increase in the fraction of workers employed by contract firms. The Census Bureau’s counts “nonemployer businesses,” which includes, for example, people with full-time employment reported in the Current Population Survey but who also received outside consulting income. The number of nonemployer businesses has grown from 17.6 million in 2002 to 22.7 million in 2012. In what is sometimes called the “sharing economy,” firms like Uber and AirBnB have altered industries like cab driving and hotel management by inserting the possibility of flexible employment that is coordinated and managed through centralized online mechanisms. ...
[C]自2008年以来,各种灵活性变得更加普遍,特别是在白天的时间和地点的灵活性,使工人能够参加个人或家庭需求。在另一边,灵活性可以是雇主的后门,以便从员工中提取更多的努力,期望他们总是可以访问。......此外,灵活性通常可以是可变的工资。在“按需”经济中的使用临时和合同工人(也称为劳动劳动力或“岌岌可危的工人”)也意味着这些工人可能会遇到大量不确定性,以便他们工作的时间和时间他们将被雇主召唤。近50%的兼职工人只收到一周的时间表的时间表。“
在第18世纪和第19世纪上写回经济学家的另一个相当普遍的主题,从亚当史密斯到卡尔马克思,这是新因素的工作对待人们,就像他们是机器中的齿轮一样。
“亚当·史密斯(1776,第385页)警告了这种过程的道德效果,就像他写的那样:”在执行一些简单的操作中度过了整个生命的人。。。通常变成愚蠢和无知人类生物成为可能。“Karl Marx,比史密斯更知名为工业化的批评者,据称资本主义制度疏远了其他人的个人。...对于马克思和其他人来说,这不仅仅是新的工厂工作肮脏而危险。杰斐逊亚洲杂志一边,小型店主或耶曼农民的田园生活也没有特别清洁和安全的工作。而是这一新工作是一种更深入的方式,对于人类而言,迫使人们进入这些工作的秘密胁迫的过程中的更深入的方式在工作时训练他们是辩论的。“
当然,当然,对低矮和中技术工人缺乏工厂工作的普遍关注。而不是担心这些工作被贬低或不适合人类,我们担心他们不够。

我猜对这种关于“好工作”的态度演变的一个反应只是为了指出工人和雇主都是异种群体。有些工人更加强调了数小时的灵活性,而其他工人则可能更愿意的规律性。有些工人更喜欢他们可以在一天结束时留下的直截了当的工作;其他人更喜欢一份充满即兴创作的工作,在飞行,危机和截止日期上学习。在某种程度上,劳动力市场让雇主和工人在他们愿望时匹配。当然没有理由假设“好工作”应该是一个齐全的所有定义。

第二反应是,关于过去的工作质量,在工作中显然存在一种令人乐观的怀旧。我们中的许多人倾向于关注相对少量的过去的工作,而不是大多数人大部分时间所做的工作。此外,我们专注于这些工作的一些特征,而不是当时工作人员实际遇到的工作。

但另一个反应是,现有工作的质量不仅仅是工人和雇主之间的谈判问题,而且它们并不是一种历史必不可少的问题。经济中的工作范围的品质受到一系列机构和人力资本的因素,使工人带来了就业机会,在职业培训的范围内,对于一个系列或雇主的人来说,这是多么容易或者不规则的时间来建立健康保险或退休账户,有关工作场所安全的规则,施加施加劳动工人的规则(不可避免地使公司不愿雇用更多常规员工),联盟代表的程度和类型关于工资和加班,还有更多。我担心职业型工作,提供工人和雇主之间长期连通性的可能性似乎更加困难。在职业生涯类型工作中,工人和雇主都会在随着时间的推移期预期的关系的预期延续,并相应地投资资源。