2016年4月11日,星期一

所有的就业增长都是“另类”工作

人们普遍认为,在美国,与雇主持续联系的工作越来越少,更多的工作在某种意义上是临时的或随叫随到的。优步(Uber)等公司的“零工经济”工作是这种担忧最近最突出的例子,但尽管这个问题似乎可能更为广泛,但缺乏确凿的数据。美国劳工统计局(US Bureau of Labor Statistics)有时会进行临时工人调查(Contingent Worker Survey),但由于预算原因,这项调查自2005年以来就没有进行过。
美国劳工部部长托马斯·佩雷兹(Thomas Perez)说几年前宣布将在2017年5月再次进行调查。但与此同时,努力阐明“有多少人属于零工经济?”(2016年2月16日)通常使用了各种各样的定义和部分数据来源,难以得出明确的结论。

劳伦斯·f·卡茨(Lawrence F. Katz)和艾伦·b·克鲁格(Alan B. Krueger)正面接受了这个挑战。兰德公司使用一个美国生活小组,“一个具有全国代表性的,基于概率的小组,有超过6000名18岁以上的成员。”Katz和Krueger与兰德公司签订了合同,在2015年10 - 11月的美国生活小组调查中包含一组关于特遣队工人的问题。这些问题是基于美国劳工统计局在1995年和2005年使用的问题。这项研究的第一轮结果出现在工作论文中,”美国替代性工作安排的兴起和本质,1995-2015这篇文章于2016年3月29日在网上发表。

最重要的发现是,从1995年到2005年,从事“另类”工作的美国工人的比例没有增加多少,但从2005年到2015年确实有大幅增加。然而,至少到目前为止,这一增长中只有一小部分来自优步这样的在线零工经济工作。Katz和Krueger写道(引文省略):
比较我们的调查结果从2015 RPCWS [RAND-Princeton应急工作者调查]2005年美国劳工统计局水煤浆(统计局(Bureau of Labor Statistics)或有工人调查)显示的百分比工人从事不同的工作安排——定义为临时帮助机构人员,随叫随到工人,公司合同工人,独立承包人或自由职业者——从2005年2月的10.1%上升到2015年底的15.8%。这一增长
特别值得注意的是,劳工统计局的CWS显示,从1995年到2005年,从事替代工作安排的工人的百分比几乎没有任何变化。我们进一步发现,约0.5%的员工表示他们是通过在线中介机构工作的,如Uber或Task Rabbit……因此,与其他形式的替代性工作安排相比,在线零工劳动力相对较小,尽管它正在迅速增长. ...总会计办公室(2015)分析了来自社会综合调查和CWS的数据,发现替代工作安排的宽泛定义,包括兼职员工,从2006年到2010年,就业率从35.3%上升到40.4%。”
未来对这些数据的研究将深入研究这些替代工人的工资、总收入和工作时间的细节。但即便是从第一次数据裁剪中,也出现了一些引人注目的模式。首先,正如Katz和Krueger所写的那样:“这些估计的一个显著含义是,2005年至2015年,美国经济中所有的净就业增长似乎都发生在替代工作安排中。”

这种向替代性工作安排的转变在各行各业都很普遍。在收入分配中,这种情况似乎也大致相同,尽管处于收入分配低端的“另类”工作者更有可能被归类为临时援助机构工作和随叫随到的工作,而处于收入分配高端的替代工作者更有可能被归类为独立顾问和自由职业者。

但从更广泛的角度来看,那些在过去十年左右一直在找工作的人,或者现在正在找工作的人,更有可能发现,与20世纪的普通工作相比,提供的工作涉及的雇佣关系完全不同——与雇主之间的持续关系更少。