2016年5月4日,星期三

下降的工作任期

“工作任期”是经济学家用来指一个人在当前工作岗位上工作的时间。例如,40多岁的人从事当前工作的时间通常比20多岁的人更长,因此他们的工作任期也更长。但在美国经济中,工作任期正在下降。亚特兰大联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Atlanta)的霍奇基斯(Julie L. Hotchkiss)和麦克弗森(Christopher J. Macpherson)提供了一个有用的数据说明了模式。

这个数字解释起来有点棘手。横轴表示出生年份,更具体地说,它指的是1933年、1943年、1953年以及直到1993年出生的人。纵轴显示在当前雇主任职的平均时间。这些线是按年龄组划分的。因此,顶部的橙色线表明工人出生在1933年的平均任期在他们当前的工作13年50多岁会发生(1980年代),但1963年出生的工人平均工作年限少于9年当他们到达50多岁会发生(这只是几年前)。最下面的黄线显示,1953年出生的人在20多岁时(即20世纪70年代)的工作年限中值为4年,而1983年出生的人的工作年限中值仅为2年(2000年代)。

因此,从上到下的线条表明,正如人们所预期的那样,年龄较大的员工比年轻员工拥有更多的工作任期。曲线向下的斜率意味着那些出生较晚的人工作时间更短——如果你观察相同的年龄组。

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这个数字只是进一步证实了大多数人已经知道的一个事实:员工和雇主之间的关系不会像过去那样长久。事实上,我最近提出了一些在过去十年左右的时间里的证据“所有的就业增长都是另类就业”(2016年4月11日),这些工作是临时的、随叫随到的或“零工经济”的工作,不以雇主和雇员之间的持续关系为前提。

对于员工来说,这种模式意味着你需要在规划你的工作生活时,少一点对当前雇主的依恋,一只眼睛要展望下一份工作。这意味着要不断地建立与工作有关的人际关系。这也意味着雇主不太可能提供培训,因为他们不希望与员工保持长期的联系,所以你需要确保你一直在更新自己的培训和人力资本。

在公共政策方面,工作任期的减少和替代工作的兴起表明,让退休账户和医疗保健等福利在不同的工作岗位之间方便地转移是很重要的。它还表明,随着越来越多的人更频繁地换工作,美国应该考虑减少对“被动的”劳动力市场政策的重视,比如支付失业救济金,而应该更加重视积极的劳动力市场政策求职,再培训,就业补贴项目在某些情况下,甚至可以直接创造就业机会,在其他就业机会之间架起桥梁。