2016年10月17日星期一

克隆如何体验不平等的经济结果

一定程度的经济不平等就是运气。在极端,有些人赢得了彩票,其他人没有。但是也有可能更微妙的运气,如两个同样有才华的企业家,其中一个企业发生在另一个行为中脱落。或两名同样有才华的工人,他们去寻找类似的公司,但一家公司在其他陨石坑中起飞。理查德·弗里主讨论了为什么这个最终例子可能足够重要的研究文献足以在他的论文中在美国的整体经济不平等中发挥作用,“两个克隆的故事:对不平等的新的视角”刚刚由第三种方式思考坦克。弗里曼设置这样的舞台(省略脚注):
“[c] onsider两个无法区分的工人,你和你的克隆。根据定义,你/克隆的性别,种族,年龄,家庭背景,技能等。2006年你/克隆毕业于来自相同的学术记录来自Facebook和MySpace的同一个大学和获得的相同工作。没有更多地了解未来的比2000年代中期大致平等地评估Facebook和MySpace的分析师,你/克隆翻转硬币决定接受哪个提议:Heads - Facebook; tails – MySpace. Clone’s coin came up heads. Yours came up tails. Ten years later, Clone is in the catbird’s seat in the job market — high pay, stock options, a secure future. You struggle. Back to university? Send job search letters to close friends? Ask distant acquaintances to help? The you/clone thought experiment may seem extreme, but recent research that I have conducted with colleagues finds that the earnings of workers with near-clone similarity in attributes diverged so much by the place they worked that rising inequality in pay among employers has become the major factor in the trend rise in inequality. ... The labor market has been dominated by economic forces that pull the wages of firms further apart from each other, motivating our analysis of the role of employers in increasing inequality."
换句话说,大量不平等是你工作的地方。平等的崛起与基于公司支付似乎相似合格的员工的差异有关。作为弗里曼承认,这一论点是,这是一个上升不平等的重要原因在这一点上不是Ironclad,但它以多种方式看待数据:弗里曼写道:
“这意味着86%......不平等的趋势增加[1977 - 2009]在衡量相同的技能的人中发生,而只有14%的趋势增加来自有不同技能的工人的盈利变化。该展览中的大惊喜是,企业平均收益的不平等增加0.147点[衡量收益的自然日志的差异,盈利不平等的标准措施]与具有相同特征的工人的不平等。这表明同类工作人员之间的所有不平等的增加来自他们工作场所的收益增加。“
或者这里有一个数字表明了公司收入和个人收入不平等之间的联系。蓝线显示了1992-2007年个人收入沿收入分配的变化。正如人们所预料的那样,考虑到不平等的加剧,收入分配中处于底层百分位数的人情况更糟,而收入分配中处于顶层百分位数的人情况更好。但是现在,请注意,代表个人收益的蓝色线与代表公司收益的橙色线几乎一致。也就是说,企业收入的不平等也在扩大,从1992年到2007年,处于收入分配底层的企业收入也在减少,而处于收入分配顶层的企业收入在增加。弗里曼还提供证据表明,那些留在公司的人看到他们的收入随着公司的命运而变化,从而导致了整体的不平等。他写道;“总而言之,企业之间收入分配的变化会影响整个收入分配的变化,以及高收入者相对于其他劳动者的优势增加。”

是什么让成功的公司更多地支付工人?答案必须植根于这些公司的更高的生产力。实际上,生产力似乎也在跨国公司发散。

的确,正如弗里曼所强调的那样,这个数字表明,每个工人的平均收入——一个粗略的衡量企业生产率的指标——比企业间工资不平等的差距更大。此外,弗里曼还认为,在经济的各个部门中,企业之间也存在着类似的生产率差异模式。

弗里曼的证据与其他一些研究一致。例如,去年我指出了一个经合组织的报告生产力的未来据称,虽然尖端边防公司继续看到生产力的强烈增加,但总体生产率速度较慢的原因是其他公司不会跟上

考虑到相似工人之间的不平等,可能会改变人们对与不平等的潜在决定因素有关的公共政策的看法。例如,考虑生产率的提高是如何在各个行业传播的,以及这个过程是如何改变的,这可能很重要。我怀疑这里还有一些地理隔离的因素,某些地区的公司看到了更快的生产率和工资增长,所以考虑人员和公司在不同地理区域的流动性可能也很重要。