2016年12月9日星期五

妇女在美国劳动力市场

美国妇女在过去的半个世纪左右的妇女在(已支付)劳动力中的作用发生了显着转移。例如,自20世纪40年代后期以来,该图显示了劳动力参与率(包括持有的工作和那些失业和寻找工作的人)。大约1950年,近90%的男子在劳动力中,与约三分之一的女性相比。但是男子的劳动力参与已经下垂,而妇女的劳动力参与强劲直至2000年,当它展开甚至开始拖走一点时。


罗素圣人基金会期刊致力于2016年8月份的问题“美国妇女生命变革的整体主题”半“,该期刊包括一个简短的介绍,然后是10篇可读的文章。许多主题都体现在第一篇文章中,”五十多年的卓越而越来越慢的U.S.Women的经济和社会状况和政治参与,“由Martha J. Bailey和Thomas A. Diprete。他们总结了发生的一些变化,尚未发生(省略引文):
女性在1950年占美国员工的少于三分之一,但今天弥补了近一半。在20世纪60年代,他们赚了大约60%的人所做的,但这个数字今天上升至约80%。目前,比男性更多的女性参加并完成大学,以及母亲和合作伙伴的女性角色的变化重新定义了“典型”的美国家庭。...尽管有这些进展,其他证据表明,妇女的进步已经放缓或停滞不前。在收入分配的顶部支付差距很大。妇女占公司委员会的不到10%,不到2%的首席执行官。自1990年以来,妇女融入所谓的茎田的融入量缓慢。妇女在过去的二十年里几乎没有发生改变物理科学,工程或经济学的可能性。
众所周知,女性/男性工资差距随着时间的推移而堕落,而Bailey和Diprete则提供了这一数字,以及对发生的事情和剩余差距的可能解释的一些讨论。

考虑到剩余性别薪酬差距的原因范围。我被文章所震惊的Kim A. Weeden,Youngjoo Cha。和Mauricio Bucca,称为“长期工作时间,兼职工作,以及性别差距的趋势,孕产量工资罚款和父亲工资溢价。”占据一些其他论文重复的一些主题,他们写(主要省略了引用和脚注):
这种文献的关键实证见解之一是,总体水平的工资的性别差距是通过个人劳动力市场行为的持续性别差异而导致的:男女是否为支付工作,以及他们工作的职业和行业。他们工作的每周小时数。这些性别差异在具有特定属性(如预期工作时间)和与这些属性相关的工资的工作中的结构变化的背景下出现了结构性变化的背景下,导致对工资的性别差距复杂和抵消。例如,Youngjoo Cha和Kim Weeden(2014)表明,长时间工作的扩散在美国在2000年代和1990年代,加上持续的性别差距在长工作时间和每小时上升补偿工作时间,与性别差距的增加工资调整后对其他wage-relevant属性。这些趋势在很大程度上抵消了妇女受教育程度方面工资平等化的变化。
第二个经验洞察力是,大多数似乎是性别工资差距更好地理解为支付的性别特定的家庭差距,或者因为它们在经济和社会学文献中所知,孕产量惩罚和父母工资溢价:母亲的赚得少于伐木男性,父亲赚取更多的妇女,而不是造林相似的无孩子。