2017年9月6日星期三

打破黑白工资差距

这只是一个比例比平均工资水平或失业率等基本比较更糟糕的黑人票价比美国劳动力市场的白人更糟糕。但是,在可能的解释中出现了争议的这些差异。这很容易提出潜在的假设。例如,工资差距大多代表雇主在同等合格的申请人之间的歧视吗?或者它是否反映了黑人工人的较低平均教育水平,这反过来可能追溯到住房模式或学校资金方法中的社会歧视?是否有职业选择的差异,这可能部分追溯到社交网络中的期望模式?

大问题很难回答。但玛丽C. Daly,Bart Hobijn和Joseph H. Pedtke在他们的短文中设置了更有洞察力的讨论,“关于黑白工资差距的令人失望的事实”,写作旧金山美联储银行的“经济信”(2017年9月5日,2017-26)。以下是一些数字显示黑白工资差距,然后寻求解释该差距与居住地,教育,兼职工作,行业/职业和年龄差异有关的份额。第一个图显示了黑白男性的工资差距;黑白女性的第二个。

男子

女性

以下是对这些模式的一些想法:

1)男性(约25%)比女性(约15%)的黑白工资差距相当大。此外,自20世纪80年代以来,工资差距似乎已经上升。

2)与工资差距相关的三个最大因素似乎是教育水平,行业/职业和“无法解释的”。

3)“未解释的”份额随着时间的推移而上升。由于作者解释说:“也许更麻烦的是,这种未解释的部分的增长就会随着时间的推移而占间隙的几乎所有增长。例如,1979年约有8个百分点的男性的盈利差距是无法解释的随时可衡量的因素,占三分之一的差距。到2016年,这一部分上升到了近13个百分点,只有在总收入差距的一半。黑人女性的类似模式,他在工资之间看到了差距他们的白色同行中的那些时间超过了这一时间的三倍,2016年的18个百分点,主要是由于我们模型之外的因素。这意味着更难测量的因素 - 例如歧视,学校质量差异或差异职业机会 - 在随着时间的推移时可能会在持续存在和扩大这些间隙中发挥作用。“作者也引用了他更详细的研究论文有类似的发现。

4)在看着女性的黑白工资差距时,这是一个非常引人注目的是,这个差距在20世纪80年代相对较小,仅为5%,教育和行业/职业等可观察因素超过100%当时的工资差距。但随着女性的黑白工资差距从20世纪90年代开始增加,“未解释的”差距开放。

5)将“未解释的”类别视为一种不完美而是有意义的种族歧视措施,令人诱人,但对于这种解释是非常谨慎的,这是明智的。一方面,“未解释的”类别可能夸大歧视,因为它不包括影响工资的其他可能的变量(例如,一个可能包括前几年的终身工作经验,或当前工作的任期长度,得分标准化测试或许多其他变量)。此外,包括教育水平的变量是以广泛的方式衡量的,因此,有可能的黑人和白人在他们的技能和背景中没有相同的。另一方面,“未解释的”类别可以很容易地低估歧视水平。毕竟,教育水平和行业/职业成果不会在真空中发生,但是家庭成员的收入,教育和工作的结果。因此,注意到工资差距与教育或行业/职业的某些不同可能反映社会歧视的方面。这里呈现的各种计算是有用的,但他们没有提供最终答案。

简而言之,黑白工资差距上升,而不是下降。工资差距也与教育或行业/职业水平相比的基本措施较低。我可以假设一些对这种模式的解释,但我的假设都不是开朗的解释。