2017年9月4日,星期一

劳动节的一些经济学

对于那些需要在劳动节结束后的家庭户外野餐中了解一些经济学知识的人(真的,我们不都需要吗?),以下是一些之前的文章。

1)《劳动节的起源》(2015年9月7日)

第一次劳动节游行和庆祝活动几乎没有发生,因为没有乐队。还有,是马奎尔还是麦奎尔想出了这个节日的主意?


失业保险是一种“被动”的劳动力市场政策。协助求职和培训是一项“积极的”政策。与其它高收入经济体相比,美国实施的“积极”劳动力市场政策相对较少,而且应该考虑采取更多措施。参见这篇后续文章,改善就业市场功能:积极的劳动力市场政策(2016年12月30日)

3)”工作任期的增长及其权衡(2017年5月22日)

美国工人目前工作的时间——也就是他们的“工作任期”——似乎在增加。从理论上讲,如果工人们能找到更好、更有回报的工作配对,这可能是个好消息。但一个更合理的解释似乎是,较长的工作任期是由于经济活力下降和劳动力市场流动性下降。

4)一些产假经济学(2017年3月3日)

美国的产假比其他高收入国家少得多。但是弄清楚产假的影响是很棘手的,因为在一些国家(比如丹麦),这是一种鼓励父母(尤其是女性)与劳动力保持联系的方式,而在其他国家(如意大利),它是作为鼓励父母(尤其是女性)留在家里照顾孩子的一种方式而颁布的。此外,产假的影响似乎取决于产假的长度和产假是否带薪(如果带薪,带多少!)在“面对带薪产假的成本”(2017年6月12日),我讨论了一个两党团体关于扩大美国产假的提议。

5)信息技术和美国劳动力(2017年5月30日)

美国国家科学院(National Academy of Sciences)的一份报告关注了技术如何改变工作关系、美国职业的混合以及加剧工资不平等,以及技术如何在几个世纪以来的悲观预测中不会大幅减少工作岗位的数量。


美国的失业率已经连续两年低于5%。以下是对三位经济学家的采访,他们从工作场所互动、求职、工作互动和技术等方面对美国劳动力市场现状的看法。