2018年9月3日(星期一)

缩短每周工作时间?

最大的欧盟已经设法实现了一个长期目标:德国金属工人现在可以每周工作28小时,如果他们愿意的话。John Pencravel讲述了这个故事,并对美国劳动力市场的影响作出了一些影响,在“工作时间的未来?”2018年9月,为斯坦福经济政策研究所撰写的一份政策简报。Pencavel写道:
"In February 2018, following three 24- hour strikes at companies including Daimler, Siemens, and Airbus, Europe’s largest industrial labor union, IG Metall, in an agreement with employers, secured for each German metal worker the right to work less than the standard weekly hours of 35 and as few as 28 hours a week, if a worker so chooses. Those who work fewer hours will be paid only for hours worked, so they will see their weekly earnings fall below those who work longer.
“这种安排于2019年1月生效,并将重新审议,也许在该协议结束时两年来修改。一些报纸声称,工会拒绝了6.8%的工资,以实现其获得工人的目标。在他们的工作时间更广泛的选择。为了他们的一部分,雇主赢得了更多工人的权利,提供了更长的40小时合同。工人不需要接受更长的时间。总之,雇主和员工都在他们选择的工作中获得了更大的灵活性几小时。德国工作时间表的这种变化已经在瑞典较短的时间之前,并在英国工人拨打了一个标准的为期四天工作周的试验。
“德国工人已经比典型的美国工人更少的时间工作。他们的标准工作周是35个小时,他们的假期比美国工人长的时间长。根据法律,全职德国员工目前有权至少有四周的职工除了许多公众假期外,还有一定国家的特殊号码,从一个州变化;美国员工没有这样的合法权。因此,从经济合作和发展组织(经合组织)来估计一个估计典型德国工人的平均工作时间约为400小时,比美国工人的400小时 - 或者基于40小时的工作周缩短约10周。“
德国雇主从这笔交易中得到了什么?他们有弹性,如果一些工人想要工作更长时间,公司可以雇佣他们。此外,Pencavel认为,对于许多工人来说,劳动在每周工作时间内呈现出边际生产率递减的趋势:也就是说,一周工作25小时的平均生产率高于工作35或45小时的平均生产率。因此,雇主将从工人那里获得更有生产力的工作时间,而每小时的工资却相同。

减少工作时间的驱动力在美国经济中有什么共鸣吗?潘卡维尔指出,在美国劳动力市场,每周工作时间在1930年之前的几十年里急剧下降,但从那以后,这种下降已经基本停止。(需要说明的是,美国某些行业的工会在20世纪50年代和60年代仍然相当强大,如果降低每周工作时间是他们的优先事项,他们很可能会成功地推动降低每周工作时间。)

这是一个不同的数字,而不是普拉维夫的简介,在所有行业的生产和非普齐审理工人的平均每周时间显示平均每周时间,而不仅仅是制造业。这个平均值包括零件定时器。这展示了一个持续的下降时间,尽管它可能已经达到了2000年左右。具体来说:“平均每周时间与收到工资的平均小时数与标准或预定时间不同。诸如未缴款的因素缺勤,劳动力营业额,兼职工作和停工,平均每周时间低于设立的预定工作时间。......平均每周时间为每周员工除以那些时间的员工。“

这是一个有趣的劳动节问题:我们愿意让多少美国工人以更少的工作时间换取更少的总收入(假设他们不会因此而看到工作安全感下降)。从美国的背景来看,一个有趣的模式是,工资较低的工人曾经是平均工作时间最长的人,但现在是工资较高的工人。Pencavel写道:
“一项研究报告说,1979年至2006年之间通常工作50或更长时间的[美国]男性的一小部分 - 大学毕业生和薪酬工作者的最大增加:通常工作50季度的男子的一部分或者更多的时间从1979年的15%增加到2006年的27%。而一个世纪以前,最低工人工作时间最长的工作时间是最长的,今天最长的时间是由收入者的前10百分位数工作。这符合认为这一百分之一, in some sectors, a culture of long working hours has emerged where an individual’s long hours are a rite of passage into the upper echelons of a company’s hierarchy. Insofar as it is those at the top of the earnings distribution who set society’s agenda, will we hear more agitation for a shorter workweek and more flexible work schedules over the next decade?"