正如Tüzemen所表明的那样，这一初级男性雄性的非分子率的上升是广泛的。如果您通过教育水平（不到高中，只有高中，一些大学，大学或更多），那么受教育较少的人，如果教育较少，则在每个教育类别中都越来越高。如果将黄金时代组分成数十年（25-34,35-44,45-54），那么45-54岁年龄组的非分部较高，但在每个年龄类别中都在上升。
也许更多的线索来自就业调查数据意见。正如Tüzemen的报告：
那些报告自己“不在劳动大军中”的人也会回答另一个问题，即“怎样才能最好地描述你目前的状况?”例如，你是残疾、生病、上学、照顾房子或家庭、退休还是其他什么?”对这个调查问题的回答表明，1996年至2016年间，未参与调查的男性中，将“残疾”作为答案的比例有所下降，而将家庭责任、照顾家庭和退休作为答案的比例都有所增加。
当然，这些不属于劳动力市场的决定并不是在真空中做出的，但可能也受到劳动力市场机会的现实影响。这只是说，不参与的上升可能涉及有关劳动力供应的决策和劳动力需求的现实。Tüzemen提出了一个案例，即不断变化的劳动力需求可能对男性不参与的上升比劳动力供给的选择更重要。她特别关注t劳动力市场的“两极分化”低技能工人做得很好，因为他们提供的个人服务(至少到目前为止)很难被自动化或软件取代，高技能工人做得很好，因为他们处于有利地位，可以从使用自动化和软件中获利。但那些中等技能的人可能会发现自己处于危险之中。
你可以阅读这篇文章来梳理这个论点的细节，但这里有几点引起了我的注意。其中之一是，尽管在所有受教育的群体中，黄金年龄男性的不参与人数都有所增加，但增长最大的不是技能最低或技能最高的群体，而是中间群体。
另一点是，许多目前失去劳动力的人不打算重返工作岗位。2007年至2009年的大衰退(Great Recession)来袭时，未参与调查但表示仍想找工作的壮年男性比例大幅上升。但现在，他们想要工作的比例已经回落到2000年代初的水平。在我看来，这种模式表明，一些想要找工作的劳动力市场非参与者现在已经回到了劳动力市场，而其他人已经放弃了就业。
