2018年11月15日星期四

超级明星公司和城市

想象两个看似平等的技能和背景的人。他们去两家不同的公司工作。然而,一个“超级巨星”公司增长得更快,因此该公司的工资和机会也增长了更快。或者他们在两个不同的城市工作。一个“超级巨星”城市经济增长得更快,因此该市的工资和机遇也在增长更快。

当然,这种不平等的增长模式一直存在于某种程度上。在评估潜在的雇主或位置选择时,人们始终考虑加入超级明星表演者的可能性。有趣的问题是超级明星和普通公司之间的差距,或超级明星和普通城市之间的差距一直在增长或随着时间的推移而变化。例如,有些人认为超级巨星公司的兴起,并导致 - 企业绩效与劳动力复合之间的兴起,可以解释美国收入不平等的大部分升高

麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)有一份很好的报告总结了过去的证据,并提供了新的证据超级巨星:领导全球经济的公司,部门和城市的动态(2018年10月)。它是由詹姆斯多卡,Sree Ramaswamy,Jacques Bughin,Jonathan Woetzel,Michael Birshan和Zubin Nagpal的团队编写的。简短摘要:超级巨星公司和城市似乎正在扩大经济领导差距,证明某些部门是超级巨星似乎较弱。

对于超级巨星公司,报告说明:
"For firms, we analyze nearly 6,000 of the world’s largest public and private firms, each with annual revenues greater than $1 billion, that together make up 65 percent of global corporate pretax earnings. In this group, economic profit is distributed along a power curve, with the top 10 percent of firms capturing 80 percent of economic profit among companies with annual revenues greater than $1 billion. We label companies in this top 10 percent as superstar firms. The middle 80 percent of firms record near-zero economic profit in aggregate, while the bottom 10 percent destroys as much value as the top 10 percent creates. The top 1 percent by economic profit, the highest economic-value-creating firms in our sample, account for 36 percent of all economic profit for companies with annual revenues greater than $1 billion. Over the past 20 years, the gap has widened between superstar firms and median firms, and also between the bottom 10 percent and median firms. ... The growth of economic profit at the top end of the distribution is thus mirrored at the bottom end by growing and increasingly persistent economic losses ..."
下面是一个说明性的图表,以十分位数显示公司,并比较了1995-97年和2014-2016年的时间窗口。

其他一些模式是,超级明星公司“来自所有行业和地区,包括全球银行和制造公司、长期存在的西方消费品牌,以及快速增长的美国和中国科技公司。”经济利润排名前10%和前1%的公司的行业和地域多样性比20年前更大。”超级明星公司在获得更多利润的同时,还会在研发和知识产权、软件和品牌价值等无形投资上投入更多。此外,十分位数的移动速度(或“流失率”)似乎并没有随着时间发生太多变化。
在经济利润最高的1%中,只有六分之一的超级明星公司在过去三十年里一直在那里。它们大多是美国和欧洲的消费品和科技公司,通过改造和适应不断变化的环境以及持续的投资而生存下来,它们拥有一些世界上最熟悉的品牌它们包括奥驰亚、可口可乐、英特尔、强生、默克、微软、雀巢和诺华。在过去的30年里,有三分之二甚至更多的时间里,其他几家来自更广泛的地区和行业的公司一直位居榜首。其中包括三星、丰田和沃尔玛等公司,它们在前1%的企业中又占了六分之一。”
该分析还列出了50个超级明星城市,地图如下。
“根据我们的定义,50个城市是超级明星……这50个城市占全球人口的8%,全球GDP的21%,城市高收入家庭的37%,年收入超过10亿美元的公司总部的45%。这些城市的人均GDP比同一地区和同一收入群体的同龄人高出45%,而且差距在过去十年中还在扩大. ...超级明星城市的增长是由来自房地产和投资者收入的劳动收入和财富的增加推动的,但许多城市的收入不平等率高于同行. ...在这50个超级明星城市中,有31个城市跻身全球一体化程度最高的城市之列,27个城市跻身全球50个最具创新力的城市之列,26个城市跻身全球50个金融中心之列,23个城市跻身全球50个“数字最智能”城市之列。22个是国家和地区的首都,22个是世界上最大的集装箱港口。”

对于考虑潜在雇主的个人,以及考虑选址的个人和公司来说,考虑与超级明星公司或城市联系的潜在收益是有益的。

对于国民经济而言,则出现了一个不同的问题。超级明星企业和城市用什么“特殊酱汁”来实现其超大规模且不断增长的生产力和收入水平?公司和城市总是不同的,或者路线。但超级明星的优势不断上升,提出了一个问题:至少其中一些做法和政策可能如何在经济的其他领域得到更广泛的传播。