考夫曼基金会(Kauffman Foundation)对美国企业家精神进行定期调查。Robert Fairlie, Sameeksha Desai,和A.J. Herrmann写了2017年全国早期创业报告(2019年2月)。这份报告提供了一些适度鼓励的理由,但最终在我看来似乎过于乐观了。
在积极方面,该调查使用人口普查局进行的全国代表现行人口调查数据计算“新企业家的率”。特别是:“新企业家的速度捕获成人,非企业所有者人口每月开展业务的百分比。这一指标捕获了所有新的企业主,包括拥有或非书籍企业的人以及雇主的人或那些人非雇主。“
作为报告说明:“2017年新企业家的利率为0.33%,这反映出每10万名成年人中的330人成为平均月的新企业家。”
总体而言,Kauffman报告对2017年的早期创业精神持乐观态度。但调查的一些结果以及来自的数据人口普查局生产的业务动态统计提供一些关注的原因。
例如,当一个细节中,当一个人更详细地分解新企业家的速度时,那些少于高中教育的人的起始公司的速度上升 - 与任何其他教育集团不同。
此外:“老年人也代表了创业人口中日益增长的部分:2017年,55岁至64岁的成年人占新创业者的26%,比2007年的19.1%有显著增长。”相反,这些数据表明,只有一小部分新公司是由高学历员工在收入高峰年创办的。
至少对我来说,这种模式表明,更大比例的新公司可能旨在为其所有者提供收入和独立,但可能不太可能增长和创造大量就业机会。事实上,考夫曼的报告也包括了这个数字,显示早期初创企业每1000人的工作岗位一直在下降。
的商业动态统计数据由所谓的纵向商业数据库构建。反过来,此数据使用人口普查数据并将记录链接到各个公司随着时间的推移。为了保密个人公司的记录,数据只能通过人口普查局研究数据中心网络访问合格的研究人员。但是,该网站确实有一个很好的数据工具,用于在此数据中提供一些整体模式的简单图形,以及扇区级和状态级别模式。
这是一个数字,显示“建立出生率”(黑线)和“建立退出率”(蓝线)。例如,在20世纪80年代,新机构的数量约为公司总数的15%是相当常见的;现在,它约为10%。随着时间的推移,进入和退出的率都是下降的,这表明新公司的入门时间更加艰难,所建立的公司具有更努力的时间。
再举一个例子,这里有一个来自BDS数据库的关于“就业创造率”(黑线)、“就业破坏率”(蓝线)和“建立后的就业创造率”(橙线)的整体经济数据。就业创造率和就业破坏率之间的差距是一年中经济净新增就业的总体水平。幸运的是,除经济衰退外,大多数年份的就业创造都高于失业。但即使是在美国经济发展良好的年份里,其动荡、变化、演变的就业市场通常也会有13-15%的现有工作岗位被摧毁,而新工作岗位的创造比例会略高一些。
在思考美国企业家精神时,人们普遍担心的是,随着时间的推移,就业市场的动荡似乎正在减少。橙色的线表明,新机构创造的就业机会也在下降,这与考夫曼数据的发现类似。
一个充满活力的搅动经济是企业及其员工利益上升和企业及其员工成本下降的混合体。但从整体上看,这也代表着资源从生产商品和服务的公司转移,这些公司生产的商品和服务没有足够的人愿意购买,或者生产的商品和服务在价格和质量上没有竞争力。相反,这些劳动力和资本投资的资源正在向生产商品和服务的公司转移,这些商品和服务的价格和质量符合人们想要购买的需求。我曾多次指出,政府可以在促进或至少不阻碍这种动态运动的过程中发挥更大的作用,特别是通过帮助工人过渡。但总体而言,这种经济再分配的动态过程一直是美国经济的优势之一,而且很难看到这种优势可能正在减弱的迹象。